事務所ニュースレターvol.49「研修実施後に早期退職した者に対する費用の返還請求の可否」

　新年度がはじまりましたが、雇用手続、備品等の支給、資格取得支援等もよく行われる時期です。

　この関連でよくご質問頂く例として、「研修を受けてもらった後に、すぐに退職してしまう者がおり、困っている。すぐに退職したような場合は、研修費用の返金を求めるような方法は可能でしょうか」といった趣旨ものがあります。

　裁判例等も見ながら、ポイントを押さえたいと思います。