問題社員対応のお悩み
問題社員の対応で、こんなお悩みはありませんか？
あなたの会社に、こんな問題社員はいませんか？
- 業務命令に一切従わない
- 能力が低く改善の見込みがない
- 他の従業員にセクハラ・パワハラを繰り返す
また、上記のような問題社員について、こんなお悩みはございませんか？
- 問題社員がいると他の社員の士気が下がるので、退職してもらいたい。
- 就業規則の解雇理由に該当する場合、すぐに解雇に踏み切って良いのかわからない。
- 問題社員に対してどう指導・解雇すれば良いのかわからない。
- 就業規則が整備されていないため、何から手をつけたら良いのかわからない。
- 労働組合から、団体交渉の申入れ通知が届いたが、どう対応したらよいかわからない。
- 不正を働いた従業員の処分として、何が適当なのかわからない。
問題社員を放置していると、会社や他の従業員に悪影響を及ぼします。適切に対処して、問題が大きくなるのを防がなければなりません。
当事務所は、使用者側（経営者側）専門の法律事務所として、これまでに数多くの労働問題を解決した実績を持つ法律事務所です。労務問題に関する講演も多数行い、問題社員対応、残業代請求、団体交渉、労働組合対策、ハラスメントなど企業の労務問題に広く対応しております。
初回相談料は無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。
