問題社員対応 解決までの流れ
問題社員対応 ～解決までの流れについて～
ここでは、問題社員がいる場合にどのように対処していくべきか、基本的な流れを解説します。
まずは、悪い対応例と良い対応例を見ていきましょう。
問題の特定
ご相談を受ける中で、当該社員について、「あいまいな問題視」や、「問題を定量化していないケース」が多く見受けられます。
問題社員のタイプごとに対応も異なります。問題を特定したうえで、改善アクションを実施し、改善を図ることが重要です。
問題社員を放置していると、会社や他の従業員に悪影響を及ぼします。適切に対処して、問題が大きくなるのを防がなければなりません。
当事務所は、使用者側（経営者側）専門の法律事務所として、これまでに数多くの労働問題を解決した実績を持つ法律事務所です。労務問題に関する講演も多数行い、問題社員対応、残業代請求、団体交渉、労働組合対策、ハラスメントなど企業の労務問題に広く対応しております。
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